岳西县坚持实施五项举措，深化新时代教师队伍建设，着力打造高素质、专业化的校长教师队伍。
拓宽“引水渠”。岳西县委县政府挖潜调剂各类事业编制资源，优先补充中小学教职工编制。完善教师人才补充机制，持续加大新任教师、幼儿园招聘力度，稳步实施乡村教师定向培养计划、特岗计划，引进高层次教育人才。2022年，引进高层次和紧缺学科人才17人，招聘幼儿教师62人、特岗教师87人，分配高中起点和初中起点定向培养乡村教师40人，从县外调入在编教师14人。
施足“复合肥”。该县提升乡村教师的政治、社会、职业地位，吸引和稳定优秀人才到乡村任教。乡村教师生活补助向艰苦边远村小和教学点倾斜，同乡镇中心学校和教学点教师每月补助相差1000元以上，2022年发放边远地区乡村教师生活补助433万元。中小学中高级教师岗位向乡村学校特别是条件艰苦学校倾斜，2022年有62名乡村教师不占岗位结构比例被聘为高级教师。出台紧缺学科和高层次人才优惠政策，在岳西县工作3年内，可享受每月1300－5000元不等政府人才薪酬补贴，首聘5年期满后再续签5年合同的，在岳西县范围内购房即可享受6－20万元不等购房补贴。
搭建“成长梯”。“树天线、接地气”。该县抓实教师“研学训”，促进教师终身学习和专业发展。2022年，组织268名教师参加“一对一”精准帮扶、卓越教师培养、中青年骨干教师提升研修等三个项目培训，164人参加省统一组织年度“种子”培训50个子项目，45人参加安徽省中小学教师和教育管理干部专项培训，3619人参加省教育厅组织的“2021—2022年度中小学信息技术提升工程2．0”全员网络和校本研修。组织全县教育干部和教师参加专著研学，提升学校管理水平和教师专业素养。举办教育大讲堂7期，邀请汪龙麟等知名教育专家为教育干部和教师作专题报告，3062名中小学幼儿园教师、校（园）长参加。
优选“茁壮苗”。该县充分发挥市县级学科带头人、市县级骨干教师、市名师工作室主持人、乡村中小学首席教师等名优教师的引领、示范作用。2022年，遴选产生县级“教坛新星”343人，推荐评选市级“教坛新星”35人，拟推荐省级“教坛新星”4人。推荐表彰市级优秀教师50名、优秀乡村教师15名、优秀班主任17名、先进教育工作者9名。全县现有市级“名教师”164人，市级“名班主任”7人，市级“名校长”4人。完善校长教师交流轮岗制度，推进教师交流方式改革。2022年通过“门槛＋积分＋考试”方式公开选调38人到城区学校、选挂8人到高中学校任教。实行学校书记、校长捆绑制绩效考核，评选“五星校长”，考核成绩作为书记、校长交流轮岗依据。校长、教师交流比奉献、比实绩、比能力，过程公开、公正、透明。
预防“病虫害”。坚持刀刃向内，该县持续强化执纪监督工作力度，集中开展“严师德 正师风 铸师魂”专项行动，进一步规范学校办学行为和教师从教行为。2022年，与31个基层党支部签订师德师风建设目标管理责任书，与辖区内中小学幼儿园教师签订《全面落实‘十项准则’争做‘四有’好老师承诺书》3786份。开展三轮全覆盖督导，下达督导整改通知书38份，发布督导通报3期。建立岳西县开展“双减”暨师德师风常态化整治工作专门协调机制，聘请社会监督员，对校外培训机构开展学科类培训进行明查暗访10轮次。组织中小学教师师德师风建设专题培训10期，覆盖全县学前教育、义务教育、高中教育学段，参训共计3062人。进行廉洁教育，发布廉洁提醒函，开展“筑牢家庭廉洁防线，建设温馨幸福港湾”“宜家廉”倡廉助廉主题教育活动，签订《教育系统教职员工红白喜事简办承诺书》3856份。坚持用好监督执纪“四种形态”，惩治和教育相结合、严管和厚爱相统一，激励和约束并重。（杜译电）
