启今集团稚梦托育研究中心 焦慧娟
主持人：中国网的网友们，大家好！这里是2022服贸会教育服务专题展的现场。坐在我身边的是，启今集团旗下稚梦托育研训负责人焦慧娟女士。今天很荣幸能够采访焦老师。首先请焦老师，为我们广大的网友简单介绍一下稚梦托育。
焦慧娟：稚梦托育是启今集团旗下的托育品牌，针对0－3岁婴幼儿及家庭提供日托、亲子教育、家庭育儿指导等服务。稚梦始于2016年，是国内较早开启托育服务探索的机构之一，扎根于集团20多年早幼教服务经验的深厚土壤，同时秉持我教育初心，我们在托育领域深耕细作，用心打磨真正适合0－3岁孩子的专业内容和服务，力争做行业的标杆。
经过6年的探索，稚梦搭建了包括实体园区、培训学院、婴幼儿养育照护研究中心、运营服务支持 四位一体的托育服务体系，为行业发展做赋能，为国家的托育事业贡献自己的力量。
主持人：稚梦托育在今年的服贸会展出了哪些内容？
焦慧娟：稚梦托育在今年的服贸会上主要展出了以下内容产品：
1、稚梦老师专用的工作服／室内园服。穿着这套园服的稚梦老师，呈现出专业、亲和、亮丽的形象。在设计上有很多我们的用心之处：不同于一般的做家务的围裙，稚梦的园服是是式的背带裙，主要采用蓝色和白色，就像蓝天和白云，这样的颜色设计也会和托育教室原木色为主的环境色形成一个对比，更便于宝宝的视觉锁定我们的老师，让宝宝更有心理的安全感。摸一摸，柔软的太空棉，考虑托育老师在怀抱小宝宝的时候，让宝宝稚嫩的皮肤也感受到同样的亲肤舒适。彩虹背带：特别的设计特别的寓意，象征着老师用肩膀托起彩虹，托起每一个稚梦宝宝梦想的开始。
2、这只可爱的毛线小蜗牛、花朵、玩具收纳筐、小挎包，都是我们的老师亲手钩织的，希望给孩子们提供安全、温暖的环境，一针一线，都是老师们手心的温度，传递和表达我们对孩子的关爱和呵护。也代表了稚梦爱与温暖的托育文化，
3、原创自研的培训教材、实训教材、还有手掌书，方便老师们学习使用，提升培训学校成效。为行业输出更多优秀的托育人才，也是稚梦托育更大的愿景。托育师资的培养，更强调从理论到实践让托育教师能够直接走上岗位，带动园所专业发展。所以，稚梦依托我们的实体园区、培训学院、研究中心，不断在打磨托育师资和人才培养体系。
4、专门为0－3岁宝宝研发设计的互动游戏材料：更强调托育老师和孩子之间的互动，这种互动最有利于孩子语言、社会情感等各方面发展；另外，我们倡导在3岁前让孩子尽量远离电子屏幕，在我们的托育园区拒绝屏幕，给孩子更多的机会和人、和真实的物、和小伙伴去互动，如果需要借助图片画面来建构孩子的经验，我们也更多采用的是纸质版的互动图卡。——这些其实代表了稚梦倡导的保育理念——以婴幼儿的发展为本，以尊重和回应式的照护和生活化的互动游戏，去帮助宝宝建构起内心的安全感，让他更积极、自主的探索世界，获得自然、自由、自主的快乐成长。
5、智慧云平台，包含保教课程系统和服务系统，是一套互联网＋智慧托育的解放方案，配备独立后台，用AI科技革新托育的保教管理、学员服务、家园共育等，让中心运营更为灵活高效。
主持人：近期国家出台了一系列政策支持和规范托育行业的发展，随着行业的日益规范，对于托育企业提出了哪些挑战？我们应该如何应对？
焦慧娟：婴幼儿照护事关千家万户，国家出台一系列的政策和规范，有助干推动整个行业朝着高质量和规范化方向发展的，同时行业的上行发展，也意味着市场竞争越来越明显。对于我们托育机构和园所来说，一定是需要顺应政策，把各方面都做到合乎规范和标准，同时去打造在园区的核心竞争力。
专业即核心，这也是我最想强调和建议的，就是聚焦和重视我们园区的照护质量提升，做规范，做专业和高质量。在这方面大家有着很大的提升空间，也是质量建设的重心，比如提高与孩子的互动质量、改善保教活动的设计和内容、更好的应对孩子的个体差异实施个性化养育，加强对家庭养育的专业指导等。
归根结底照护质量的关键是“懂孩子、爱孩子”，如何真的做到这一点，前提也是专业，需要专业性的托育师资。老师只有了解婴幼儿在不同年龄段的发育特点，个体的气质特点，每次和婴幼儿的互动过程中才会有针对性，才会生动有趣。所以注重师资建设，为老师们搭建专业提升通道，支持托育老师获得专业成长，这也是我们夯实内功必须要做的一件事。
