▲重庆大学“95后”博导冯磊。图/重庆大学官网截图
近日，重庆大学计算机学院“95后”弘深青年学者冯磊霸屏社交平台，原因是他年仅25岁即成为了这所985高校的教授、博导。
据了解，自2021年1月起加入计算机学院工作至今，冯磊是该学院目前年龄最小的引进人才，也是学院有史以来首次直接给应届博士毕业生教授、博导岗位。
作为高校的同道中人，真是又艳羡又感佩。
艳羡的是，年纪轻轻成就斐然，拿到了别人至少再奋斗十年的头衔，90后、95后已在逐渐成为高校的栋梁。
感佩的是，教授不问年龄，博导不问大小，让有成就、有贡献的人获得足够认可，看来人才评价改革实实在在走向深入。
90后学者崭露头角
近年来，青年学者不断发力，90后以及95后教授、博导不断涌现，日渐活跃在教学与科研舞台，成为学术新星。
不久前，福布斯中国发布了2021年度30 Under 30榜单，在科学和医疗健康榜中，28岁的浙江大学博导薛晶晶入选。这个榜单主要是那些年龄在30岁以下，在业内崭露头角或展现出成为未来行业及社会翘楚的潜在力量。
此前，浙江大学化学系出生于1992年的研究员、博导冯建东带领团队取得的成果，作为封面文章刊登在《自然》 杂志上。
还有，1990年出生的刘明侦，22岁从剑桥硕士毕业，23岁在《自然》发表“一作文章”，26岁成为博导，28岁被任命为电子科技大学材料与能源学院副院长。
此外，一度以朴素的形象引发关注的北大助理教授韦东奕，也被媒体报道曾获得国内外多项大奖，并已经在其专业领域内有所建树。
这些不胜枚举的青年才俊，一方面证明了杰出的科研人才正在如雨后春笋般蓬勃生长，让中国在推动持续发展、比肩科技发达国家之时，有了更多自信；另一方面证明了人才发现机制在发生变革，以数量、帽子、资历等评判人才的标准正在起变化。
改革助力年轻人“挑大梁”
长期以来，高校与科研机构通过论文数量、年限资历、帽子顶数、项目经费等量化指标来进行人才评价，造成有些人才无法脱颖而出，淹没在芸芸之中，错过了黄金发展期。
这几年，“破五唯”成为了人才评价体系的指导方向。特别是在一年前中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，将以前的部分探索总结落实下来，对以后的评价方式做了战略部署：在改进高校教师科研评价中，强调突出质量导向，重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况。科研评价是职称晋升的重要评价来源，改革方案正在改变原来“双数量，记工分”的机械评价方式。
不仅如此，9月底在北京召开的中央人才工作会议也表明，国家正在面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。
习近平总书记指出，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
也就是说，冯磊这样的年轻教授、比博士可能都要年龄小的博导，之所以能够脱颖而出，除了个人的天赋与努力之外，更有人才评价机制的改革与变化在起作用——让那些有真才实学和贡献度高的人才获得认可，发挥作用。在这个意义上讲，不要只是感叹别人的年龄，更要注意别人的价值、能力与贡献。
英雄不问出处，俊才不论年龄，都是常识。但长期以来，看第一学历出身、比学位论文数量等因素，却成了人才评价的主流标准，这显然不符合国家培养人才和发现人才的战略安排。
其实，一百年前风云激荡的五四时期，不要说自然科学领域，即使人文与社会科学领域，也有不少人在不到而立之年业已成为著名大学的教授。事实证明，很多人后来都是影响中国社会进程的学问大家。
从这个角度讲，不拘一格降人才、破除五唯选人才，自然是正确的方向，出现年纪轻轻的教授、博导，也就不足为奇。
当然，被开掘出来的人才要经得住来自方方面面的检验，不拘一格、破除五唯，不是降低标准，而是更为严格的新标准。评选出的人才是货真价实还是名不副实，在改革后的评价体系中将会更迅速地被检验。
特约撰稿人|任孟山（中国传媒大学教授 博导）
