校园安全无小事，保安队伍是第一道防线。面对保安队伍年龄偏大、文化基础较弱、安全意识参差不齐等普遍难题，成都市温江区光华瑞泉幼儿园立足实际，聚焦实效，探索出一套培训模式，有效提升了安保队伍的业务能力和责任意识，为园所安全奠定了坚实基础。

化繁为简，培训内容直观易懂

针对队伍特点，幼儿园摒弃冗长理论，坚持“简化内容、实操为主”原则，将安全核心要点浓缩为“门岗查验、应急处置、巡逻要点”三大模块，并配以清晰的工作流程示意图，将制度条文转化为一目了然的操作步骤。此外，园所创新推行“每日岗前10分钟微培训”，保安队伍利用交接班间隙，针对前日工作中出现的问题进行即时提醒与纠正，实现培训日常化、点滴化。

聚焦实战，常态化演练锤炼技能

围绕保安的核心岗位职责，幼儿园建立了每月常态化实训机制，重点开展三类场景演练：在门岗查验演练中，模拟家长接送、陌生人到访、外来配送人员送货、幼儿擅自离园等常见场景，要求保安严格落实“一问（核实身份和事由）、二看（核对接送凭证等信息）、三登记（填写来访台账）、四联系（对接园内负责人）”的标准流程，同时安全管理员现场监督，即时纠错，直至其形成规范习惯；在应急处置演练中，针对陌生人强行入园、火灾初期处置、幼儿突发状况等紧急情况，明确“1人拦截控制、1人报警求助、1人报告园领导、1人疏散附近幼儿”的分工，并手把手教授钢叉、盾牌、灭火器等器械的使用方法，且演练后即时复盘，始终强调“幼儿安全优先”的原则；在日常巡逻演练中，该园划定园区大门、校园周边、消防设施存放点、幼儿活动区域、监控盲区等重点点位，明确巡逻路线和频次，训练保安掌握“一看（设施是否损坏）、二听（有无异常声响）、三记录（隐患具体情况）”的巡查要点，确保能及时发现并上报隐患，同时具备简单的先期处置能力。

强化意识，建立正向激励机制

为调动积极性，幼儿园建立了培训演练表现、日常操作规范度与月度绩效补贴挂钩的激励机制；同步推行“一对一帮带”制度，安全管理员每天跟班值守，发现不规范操作及时纠正；定期开“安全案例警示会”，用身边或周边的真实案例进行通俗剖析，持续强化保安队伍的责任心与警惕性。

通过一系列贴近实际、注重实效的培训举措，成都市温江区光华瑞泉幼儿园保安队伍的业务熟练度和安全履职意识得到显著提升，切实筑牢了校园安全防护网。该园的经验表明，立足实际、精准施训，是提升安保队伍能力的有效路径。（供稿：成都市温江区光华瑞泉幼儿园）