为加强教师后备干部队伍建设，提升教师管理能力和综合素质，3月27日，宜宾市高县柳湖初级中学校举行了后备干部开班典礼。后备干部培训旨在通过系统的培养计划和实践锻炼，为学校的长远发展储备优秀人才，推动学校各项工作再上新台阶。

培养计划：严明方向，护航成长

学校党支部副书记严强宣读了教师后备干部培养计划。该计划详细阐述了培养目标、培养内容、培养方式及考核标准，涵盖教育教学能力提升、管理技能培训、师德师风建设等多个方面。严强强调，教师后备干部肩负着学校未来发展的重任，希望大家珍惜机会，认真学习，不断提升自身综合素养，为学校发展贡献更多力量。

结对仪式：薪火相传，共话未来

在结对仪式上，学校领导和中层与后备干部们郑重签下结对书。这份结对书不仅是双方合作的见证，更是知识与经验传递的象征。学校领导将通过“传帮带”的方式，帮助后备干部快速成长，传承学校优良的教育传统和管理经验。学校领导鼓励后备干部们在今后的工作中勇于探索、敢于创新，传承学校优良的教育传统。后备干部也纷纷表达了自己加入后备干部队伍的决心和期待。他们表示，将虚心向学校领导学习，努力提升自己的教育教学水平和管理能力，不辜负学校的期望。

班级管理：智慧共享，携手同行

后备干部培训班班主任张扬波老师在发言中提出了希望和要求。他指出，教师后备干部不仅要具备扎实的教育教学能力，还要具备敏锐的观察力、高效的执行力和良好的沟通能力。他希望后备干部们在培训过程中，不仅要学习知识，更要学会思考和总结，将所学应用到实际工作中，为学校的教育教学改革贡献自己的智慧和力量。

陈梦玲老师作为培训班的班长，她感谢学校为后备干部提供了这样一次宝贵的学习机会，并表示大家将倍加珍惜这次培训经历，在工作中大家将团结协作，共同进步，将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，迎接未来的挑战，为学校的发展贡献自己的力量。

校长寄语：明确使命，勇担重任

学校校长喻红伟在讲话中对教师后备干部的选拔和培养工作给予了高度肯定，并对后备干部们寄予了殷切期望。他指出，教师后备干部是学校管理团队的中坚力量，要不断提升自身的教育教学水平和管理能力，努力成为学校发展的中流砥柱。喻红伟希望后备干部们能够通过这次培养计划，明确目标，找准定位，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。

现场参观：实地学习，筑牢意识

会议的最后一个环节是现场参观。副校长蒋椿带领全体参会人员参观了学校食堂。参观过程中，蒋椿从食材采购、营养配餐到学生就餐管理，全方位展示后勤服务的规范化、精细化流程。他表示，“后勤保障是育人的重要环节，希望后备干部们关注细节，以服务意识筑牢校园发展基石。

校方表示，本次教师后备干部会议的成功召开，为学校教师队伍建设注入了新的活力。相信在学校的精心培养下，教师后备干部们一定能够快速成长，为学校的教育教学工作和管理服务提供更有力的支持，推动学校发展迈向新的高度。（图/文 宜宾市高县柳湖初级中学校）