为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实中央和省委人才工作会议精神，加快实施人才强校战略，日前，成都医学院2024年人才工作大会召开，这是该校军转地后首次召开人才工作大会。

据悉，此次大会全面总结成都医学院人才工作取得的成绩和经验，深刻分析人才对该校高质量发展的基础支撑作用，安排部署了未来五年人才工作的目标任务、改革举措，要求准确把握新时代人才工作新理念新战略新举措，奋力开创人才工作新局面，以高质量人才队伍建设支撑学校事业高质量发展。

“20年来，我校人才队伍结构不断优化，初步建成了一支思想素质好、业务能力强、学历层次高、年富力强、发展潜力好的师资队伍。”会上，成都医学院校长潘克俭以《功以才成，业由才广——以高质量人才队伍建设支撑学校事业高质量发展》为题作大会报告。他在总结成都医学院军转地后的人才工作时表示，该校通过外引内培，搭建人才发展平台，健全教师发展和荣誉制度体系，健全人才分类引进、分类培养、分类评价制度，健全人才服务保障体系，逐步形成较为完备的人才工作体系。因此，学校人才质量水平不断提升，人才成果持续产出，高层次人才不断积聚。“在当前建设医科大学爬坡上坎的关键时期，必须要超常规引育人才、超常举措培养和集聚人才，加快形成人才资源的竞争优势，为推动学校跨越式高质量发展提供强劲动力。”同时，潘克俭表示，未来五年，该校要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以学科专业建设为引领，实施“人才跃迁计划”，创新人才引进理念；助力“专业提质计划”，引领学科专业全面提升；推进“重点学科支撑计划”，内培外引补齐学科建设团队短板；实施“临床支撑计划”，加强医教协同，搭建学校与附院之间、基础与临床之间人才引育的“融通桥”。“党管人才制度体系要更加完善，人才工作目标责任制度更加健全，人才发展体制机制更加完备，人才服务更加便捷精准，构建起上下贯通、执行有力的人才工作体系，高层次人才数量大幅提升，人才队伍质量明显改善，高质量人才发展新生态有效形成，有力支撑学校高质量发展。”

“在教育强国、高教强省的新征程上，学校要坚持人才立校、人才兴校、人才强校，紧紧围绕医科大学建设目标，汇聚一切可以汇聚的力量，调动一切可以调动的资源，推进教育科技人才融合发展，以实际行动答好‘强省建设、成医何为’的时代答卷，为推动高质量发展贡献成医力量，为加快建设教育强省和健康四川建设作出新的更大贡献。”会上，四川省委教育工委副书记、省教育厅党组成员张澜涛聚焦教育强省建设和办好人民满意的教育，指出要坚持党管人才，把稳人才工作“定盘星”；要坚持引育并举，壮大人才队伍“生力军”；要坚持问题导向，完善人才发展“新机制”；要坚持优化服务，营造关心关爱“好生态”。

“希望学校牢固树立人才是第一资源的理念，高标准落实立德树人根本任务，进一步创新人才工作举措，坚持教育、科技、人才事业一体推进，在人才规划、人才培养、人才评价、人才环境上持续发力，全面提升人才队伍建设水平。”四川省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、机关党委书记熊义堋从人才强省的战略高度，深刻阐述了人才工作的重要意义，从聚焦放权松绑、分配机制、人才评价等方面，介绍了四川省人社厅积极支持省内高校人才工作，扎实推动学校高质量发展的具体做法。

同时，成都市委组织部人才处处长朱世才对成都市人才政策进行宣讲时，围绕高校因城市而兴、城市因高校而盛，宣讲了成都市人才落户、人才安居、人才项目、创新创业支持、人才服务保障等方面的政策。

成都医学院党委书记来建在讲话时表示，该校人才工作要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步提高政治站位，坚持教育、科技、人才一体推进，面向科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，全方位做好学校人才工作；要全面落实新时期“人才强校”战略，要统筹好质量与效能，强化系统思维，持续深化综合改革，建立良好的人才生态环境。持续完善全员全过程人才工作格局，要坚持党管人才，进一步完善党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门积极配合、各学院主动担责履职的工作机制，形成全校上下抓人才工作的整体合力；要树立起人才工作是学校发展“打基础，利长远”的工作理念，聚焦人才引进、培育、使用、服务等重点环节，力求在领军人才、学科带头人、高水平团队、人才能力建设等方面取得新成绩，为医科大学建设提供强大人才支撑，为学校内涵式高质量发展注入强劲动力。

此外，此次大会通报了成都医学院首批“成医英才”登峰计划项目立项情况，对该校人才工作先进集体和个人进行了表彰。该校人才工作先进集体代表、临床医学院·第一附属医院院长刘罡，高层次人才代表、基础医学院院长贾旭分别作了交流发言。（王李科）

供图：成都医学院