今年以来，南通市教育局坚持把机关党的建设摆在更加突出的位置，以制度化建设促规范，以系统论思维促融合，以立体式推进促发展，深入推进“优教惠学”融合党建服务品牌建设，全力打造立体式机关党建模式，以高质量机关党建推进模范机关建设。

完善工作机制，推动机关党建规范化

深入贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，局党组带头履行机关党建领导责任，召开机关党建工作暨机关作风建设推进会，传达学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，研究部署机关党建工作任务，将党对教育工作的全面领导落到实处。

责任清单化。制定局党组书记、机关党委书记、党支部书记“三级书记”抓机关党建责任清单，建立“机关党建任务清单”“理论学习月度清单”“主题党日计划清单”，推动机关党员干部全员照单履职，强化抓机关党建工作的主业意识

工作制度化。以制度刚性提升机关党建治理能力，围绕组织机构、组织生活、党员管理、党员活动、党员监督、党建文化、督查考核等7个方面，细化完善了23项基本制度和工作规范，使机关党建工作内容更为具体。

机构实体化。优化党务工作内设机构，选优配强机关纪委专职副书记、机关各支部书记，成立机关党建工作领导小组，优选具有政策法规、审计监督、综合管理背景的年轻干部充实到党建业务岗位，注重在职支部支委班子老中青梯次配备，解决机关党务干部“不愿干、不会干、干不好”等问题。

创新融合实践，提升机关党建引领力

坚持将提升教育对经济社会的贡献份额，作为检验机关党建组织力的试金石。

强化“一切工作到支部”。全面实施服务高质量发展“机关先锋”培树工程，推行局领导班子每季下访，与分管处室同赴挂钩联系点，结合业务工作直接帮助解决基层痛点堵点难点。实施支部书记“头雁工程”，既下任务、立规矩，又创条件、作保障，选派3名机关干部到直属学校挂职副校长，增加年轻干部基层经历。

坚持“党建服务为人民”。持续打造“优教惠学”党建服务品牌，发挥机关青年工作委员会和“优教惠学”青年学习社作用，组建机关青年突击队，机关每名青年同志对接服务一个学校（单位）。今年以来，机关青年干部到结对服务学校开展专题调研近百次，共形成13份调研报告，为夯实“五项管理”、助力“双减”实施、辅助党组决策，提供了鲜活依据。

激活“改革创新弄潮儿”。机关全体党员同志亮身份、做表率，为推进“双减”落地见效争做贡献。在机关，深化党建带群建，联合工会、共青团、妇联等群团组织搭建课业辅导、免费托管、兴趣培养等公益性服务平台；在学校，建立党员、骨干教师“双向培养”机制，推动100％党员教师参与课后服务和夜自修服务，100％党员名师参与“慧学南通”课程资源建设和线上答疑辅导。

强化作风建设，展现机关党员好形象

深入推进“机关作风建设提升年”，自觉在大局下思考谋划机关党的建设，着力建设“三个表率”模范机关。

夯实思想根基。局党员领导带头到所在支部及“第一书记”所在支部上党课，建立个人、支部、全局机关“三位一体”学习体系，组织机关党员干部思想动态调查，健全意识形态分析研判和报告制度。广泛开展形势报告、师德师风、心理健康、志愿填报等“名师公益大讲堂”，全面筑牢机关党员思想根基。

推进协同落实。贯彻落实融合党建“四融四强”工作法，紧扣教育领域群众反映的共性需求，紧盯主城区初中一体化办学、学业负担过重、学生视力健康、教育资源供给等痛点难点，开展走访调研、晒清单、办实事等专项行动。创新开展“我开门、你监督”公众评议，组织学生评教师、家长评学校、基层评机关、社会评教育、党员评组织等“五评”活动。

提升工作效能。推行“一线工作法”，业务处室直接到基层、到项目现场办公，点对点、面对面帮助解决实际问题。优化群众诉求渠道和流程，研究制定对12345、信访等途径反映的问题受理、分流交办、调查办理、督导回访、评价相分离的办理机制。落实《南通市教育局关于基层请示办理工作的实施办法（试行）》，形成工作闭环机制，切实推进基层请示办理工作制度化、规范化。（图文/黄配配）