中国网7月7日讯（刘杨）为激发办学活力，深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，充分调动优秀人才参与园所管理。成都市第二十二幼儿园于今年5月启动了园聘干部竞争上岗的活动，坚持德才兼备的用人原则，通过“公布方案、提交申请、竞聘述职、民主测评、小组合议、产生人选、公示五日”等流程，产生了12名园聘行政干部。
7月5日，成都二十二幼举行了“2021、2022学年成都市第二十二幼儿园集团园聘干部上岗仪式”，成都市特级校长、武侯区付华名校长工作室领衔人、武侯实验小学校长付华，付华名校长工作室成员代表以及部分幼儿园园级干部50余人参加了活动。
“就我个人的人生旅程来说，我的过去属于教育、现在属于教育、将来仍然属于教育。我托责任为邮差，把我的热情装订成包裹，印上能力的邮戳，以100%自信快递，收件人是园所发展和全园师生，愿我的工作能让你们安心。”园聘行政干部周德溶说道。12位即将上岗的行政干部一一站上领奖台，接受聘书，并发表了上岗宣言。“这样的一次具有仪式感的上岗，对每一位行政来说是一种光荣更是一种使命，这将是一个新的起点，一场不负组织信任和师生家长期待的‘奔赴’。”22幼集团园长王瑶说道。
活动中，付华进行了专题讲座《例谈管理干部如何在工作中树立权威》，指引新的干部们在未来的管理路上做一个能够树立起威信的管理者。讲座中，付华结合自己的个人管理经验，阐述了树立权威在管理工作中的重要性；通过理论和实际案例对“权威”及表现形式做了详细讲解：权威就是权力+威信，说话有人听、干事有人跟、方法有人服就是权威的表现形式；她就“权威从何而来”阐述了非权力影响对于权威的重影响力；结合三个“体会”，即以身作则、掌握好思想政治工作这门艺术，以人为本、尊重教师、关心教师，做一个终身的学习者。把终身学习当成一种生活方式来告诉大家如何在工作中树立权威，激励老师们用专业的实干激励人、鼓舞人、发展人，将说话有人听、干事有人跟、方法有人服作为努力的方向，树立起自己的工作权威。
王瑶对即将奔赴新征程的行政提出了凝聚力、执行力、向心力和创新精神、奉献精神、示范精神的建议，希望每一位老师都能向未来更好地奔赴！愿老师们珍惜青春，拼搏进取，不负韶华，为园所的发展，为自己的职业幸福，为武侯学前教育事业作出积极的贡献！
