危机并不是一个新概念，人们对其早就有认识。危机意识也不是才兴起的观念，古人早就对此作过论述，如：“生于忧患，死于安乐”、“有病早治，无病早防”等等，表达的就是一种危机意识。危机意识是人类社会进步的内在动力的源泉之一。企业正是因为有市场竞争的压力而不断开拓，推陈出新。可以毫不夸张的说，危机感对人类社会的进步起着促进的作用。危机发展可分为潜伏期、否认期、崩溃期和灾难期四个阶段，愈早采取相应的措施和行动，愈有机会转危为安。因此，企业危机管理着重于防患于未然，要求企业平时就建立危机管理系统，强化危机意识，尽可能将危机遏止在潜伏期，做到防微杜渐。
当前，党员干部能力不足，集中表现为学习研究新知识新事物的能力不足，运用现代科技成果推进工作的能力不足，解决复杂问题和矛盾的能力不足，解决这个问题。我们首先要树立终身学习理念。要把学习作为一种精神追求，作为一种庄严义务，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。多进行思想政治学习，提高觉悟和认识。多向历史人物、榜样人物、身边的先进人物学习，不断提高自己。理论联系实际，不断实践自己的理想和认知。
提升高效履职能力。要以坐不住、等不起、慢不得的责任感和紧迫感，切实增强研究解决实际问题的能力和运用现代理论和科技成果推进工作的能力。企业应该营造一个危机氛围，是员工有激励的市场竞争意识，充满危机感，将危及的预防工作作为日常工作的组成部分。教育员工不要有依赖全体员工的思想，积极主动发现问题解决问题。
增强应对挑战的能力。首先加强学习，提高素质，切实增强工作能力，把人生的转折点看成一个新的起点。加强和规范党内政治生活，必须以党章为根本遵循，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。冷静分析当前改革过程中出现的一些深层次矛盾和突发性问题，要善于将矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。在平时的生活和工作中，做到勤于学、敏于思，坚持博学之、明辨之，以学益智，医学修身，以学增才。（彭波）
