5月5日，三亚学院举行2019全球联合招聘新闻发布会，为海南高等教育跨越式发展吸纳高水平人力资源，为实现三亚学院建成国内领军并具有亚洲影响力卓越民办大学的目标，面向全球，发布“百万年薪，产权住房，全球平台”岗位招聘信息。
三亚学院2019全球联合招聘新闻发布会
此次三亚学院、三亚理工职业学院全球联合招聘是海南高等教育迎接海南升级发展时代机遇，为海南自贸区（港）建设塑造人才高地和智力支持平台的重磅之举。现场，三亚学院发布了北京大学政府管理学院－三亚学院共建“城市治理研究院”等10个全球协同机构、中国－东盟私立大学联盟常设秘书处等5个国际化运作平台、三亚学院翟明国院士工作站等4个学校重大项目载体机构和12个省市级协同机构平台的高层次学术人才需求。
三亚学院副校长刘晓鹰介绍2019全球联合招聘整体方案
三亚学院副校长刘晓鹰介绍2019全球联合招聘整体方案，公布了具体招聘平台和岗位，主要招聘符合学校学科、专业、研究院所定位的高层次学术人才，具有国际化背景的校院两级教学管理、科研管理岗位人员。他表示，学校大力人才引进，主动对接、主动出击、主动承接，坚决贯彻习近平总书记关于海南建设自贸区（港）系列讲话精神，坚决落实省委省政府关于大力引进人才的指示精神，坚决执行三亚学院人才引进方案。在人才引进过程中，实实在在说明三亚学院的优势和机遇，实实在在解决引进人才的住房、子女、就学、就医的后顾之忧，实实在在的确定人才引进的工作任务和工作目标，三亚学院期待与全球高端人才共谋未来发展。
三亚学院副校长、人事长车怡答记者问
在媒体提问环节中，三亚学院副校长、人事长车怡就学校人才体系的薪酬福利结构回答记者提问。她表示，三亚学院引才政策和标准是基于海南本土、泛珠三角地区、国内发达地区和同类民办高校深度调研比较，具有较强的人才吸引力、引才竞争力和说服力。学校人才体系待遇包含基本薪酬工资、岗位绩效工资和其他福利，既有法定性福利，也有学校补充性福利和专门设定的特色福利。2016年，学校自启动“亿元引才”计划以来，吸引了诸多有建树的高层次人才加盟三亚学院，学校从关怀教职工切实需求出发，对人才福利和人才成长条件不断做出努力和准备，在招聘的平台、薪资福利等方面都起到良好进展。同时，学校努力做好人才落户、子女入学、医疗服务、配偶工作等人才服务支撑体系，充分做好并落实海南自贸区（港）配套人才政策。
三亚学院校长助理、研发长朱沁夫就学校科研影响力和吸引力回答记者提问。他表示，三亚学院的科研实力在全国民办大学位列前茅，学校获得国家社科基金立项数名列全国417所民办本科高校第1名。在大数据高性能运算与应用、海南岛屿生态研究、健康管理与养生等领域具有较强的吸引力。目前，学校还编纂了由商务印书馆出版的《国家治理丛书》9部，其中3部翻译成英文，成为2018年国家社科基金外译项目，同时在琼学研究方面也已出版系列著作和论文。
据了解，三亚学院作为本土高校，截至目前，已成功引进59位具有博士学位和高级职称的高层次学术人才，在2018年度海南省、三亚市人才引进工作中均列第一位，包括引进的中国科学院翟明国院士和陈国良院士，并经省委省政府批准授牌为海南省院士工作站。而此次三亚学院全球招聘的高层次人才将既享受海南省、三亚市人才引进待遇，还同时享受三亚学院为高端人才提供的优惠政策和工作生活保障。
“高聚平台，优聚资源。”为更好地聚才用才，三亚学院不仅制定完整的人才引进计划，更突出“平台”的重要作用。此次新闻发布会上，三亚学院公布的人才引进平台均为全球协同平台和国际化运作平台，如与丹麦盛宝银行共建的“盛宝金融科技商学院”、与国家发改委国合中心共建的“丝路商学院”等专任教授；还有与北京大学政府管理学院共建的“城市治理研究院”、与上海交通大学共建的“国际设计学院”等双一流高校合作的专任教授等等。