69.2%受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”
目前小谢主要担心自己辞职后找不到好工作，“虽然我和父母住在一起，没有什么生活压力，但是不想成为‘啃老族’。我想换到电商行业，但是换行业不容易。”小谢坦言自己当初辞职有些鲁莽，“过年前后机会会多一些，如果现在没找到满意的工作，也许会等到明年。去年将就地去了一家灯饰厂，一年就辞职了，下次我想找一份满意点的工作多做几年”。
调查显示，47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”是一种不理智的行为，21.7%的受访职场青年觉得不是，31.2%的受访职场青年表示说不好。
“现如今，一些初入职场的年轻人或因一时工作不顺，或因人际沟通出现困难，一言不合就辞职。”郑艳建议职场人不要冲动辞职，“工作能力不仅体现在专业技能和业务能力上，也体现在情绪管理上。在工作中遇到问题是再寻常不过的事情了，要积极、理性地想办法。我经常会跟身边的人说，遇到事情不要冲动，先坐下来，让自己安静半个小时，再作决定。带着情绪不但不能解决任何问题，反而可能让事态往更严重的方向发展”。
回忆自己的“裸辞”经历，刘灿坦言自己一直没有很好地合理规划职业发展，“报专业时就比较盲目，现在找工作也是。我觉得应该有个好的职业规划，就算‘裸辞’了，也要安排好自己的生活，调整状态，继续找工作”。
调查中，69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人要合理利用“空档期”，提高自身综合素质；57.5%的受访职场青年建议想“裸辞”的人合理评估自身能力；48.4%的受访职场青年建议年轻人提高职场适应能力，不要轻易裸辞；36.9%的受访职场青年建议明确个人职业发展目标和规划。
郑艳认为，“裸辞”在某种程度上也意味着对当下工作的不满意。因此，在作职业选择时多加考虑，也可以减少“裸辞”，避免浪费过多的时间成本和机会成本。
郑艳提醒，对于大学生来说，树立良好的择业观和正确的价值观，可以在职业选择时少走些弯路。“要考虑以后想从事什么行业，多花一些精力放在学习与未来职业有关的知识上，不一定非得专业对口。在毕业找工作时，定位要准确，不能今天想干这个，明天想干那个。”她还表示，择业观也不是一成不变的，它与人生阶段息息相关，因此作职业规划时不能仅关注眼下，更要考虑未来的发展。“其实‘好工作’是一个非常主观的概念，它更多地取决于你看重什么，在选择工作时要多关注自己的内心感受”。（中国青年报·中青在线见习记者 孙山）