您现在的位置: 首页

江苏省将拓宽公务员发展通道

发布时间: 2017-02-23 08:46:36 | 来源: 新华日报 | 作者: 黄红芳 | 责任编辑: 闫景臻

记者从2月22日召开的江苏省公务员管理工作会议上获悉,江苏省今年将探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制,强化正向激励和监督约束,打造想干事、敢干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。

“把加强思想政治建设摆在首位,激发公务员想干事、敢干事、干成事的内生动力。”省委组织部常务副部长胡金波在会上强调。据悉,今年我省将以深入推进“公务员职业道德建设工程”为抓手,全面推行新录用公务员宣誓工作,进一步完善公务员任职宣誓制度,指导制定行业职业道德规范。全面推行平时考核,依靠制度强化对公务员“不作为”“慢作为”的硬约束,有效传导压力、激发活力。充分发挥表彰奖励制度的功能,对工作中作出突出贡献的单位和个人,及时做好奖励记功工作,调动公务员干事创业的积极性。

推进分类管理,拓宽不同类别公务员职业发展通道,有利于更好地调动公务员队伍的积极性。今年,我省将研究制定专业技术类、行政执法类公务员管理实施办法,并按照“成熟一批、实施一批”的原则,科学划分行政执法类、专业技术类公务员职位范围,稳妥地在相关系统开展分类管理改革。同时,继续实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,完善职级晋升的常态化管理机制,持续释放制度的激励效应,防止“熬年头”等晋升现象的出现。

今年,江苏省将按照精准科学选人用人的要求,认真研究公务员分类分级考录办法,加强对人选综合素质的考察;采取省市联动方式,组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作;对一些专业性较强的职位,采取聘任制方式满足机关对紧缺专业人才的需求;继续组织实施“名校优生定岗特选计划”,妥善做好与大学生村官工作的衔接等。

文章来源: 新华日报
 
分享到:
 
中国网教育频道热线:010-88824912 商务合作:010-88824912 传真:010-88824989 合作QQ:3090653241 电子邮箱:edu@china.org.cn
版权所有 中国互联网新闻中心京ICP证 040089号 网络传播视听节目许可证号:0105123
中国网官方微信