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毕业生该如何求职
教育中国-中国网 edu.china.com.cn  时间: 2010-11-12 09:09  责任编辑: 香颂

找工作的四种渠道

由于用人单位的职位需求有限,而当前求职的应届生队伍十分庞大,因此向各单位招聘邮箱里群发个人简历效果甚微。据统计,简历的“中签率”只有5%左右,这相对于庞大的简历基数来说,通过率非常之低,因此应届生找工作光靠广撒简历是不够的。中国资深人力资源总监汪漪表示:“找工作有四种渠道:陌生应聘、亲友推荐、利用校园人脉、借助实习。”

积极主动地出去找工作,参加校园招聘,这是每一个决定工作的应届毕业生都应该要做并且必须认真对待的事情,同时这也是展现自己实力,增强自身自立能力的好机会。但是在当前较严峻的就业形势下,为了充分利用身边资源,更顺畅地求职成功,其他几个渠道也是应届毕业生们要重视的。

亲友的人脉资源是最应该充分利用的,这是找工作十分重要的一个渠道。这种人脉关系就像水纹一样,围绕一个中心,一波一波扩散出去,最后获得的资源极为丰富。而且,父母亲友的人脉资源不仅可以在找工作时为自己铺路搭桥,而且还能为职场新人建立一定的保护屏障,有助于安全度过职涯懵懂期。

校园人脉,如学校老师、师兄师姐、学院中读EMBA的商业精英、同乡等,这些都是应届毕业生求职的宝贵资源。这些资源中最好的就是老师。老师在多年的社会实践、教学实习、科研协作中,与一些专业对口的单位联系密切,通过他们获得的就业信息,不仅可靠而且针对性强,对择业成功有很大帮助。已经具有工作经验的师兄师姐和重回校园的商业精英们与职场的关系密切,让他们介绍一份工作也是比较简单的。而且用人单位对于这些人所介绍过来的应聘者相对来说也是比较信任的。

实习的重要作用毋庸置疑,实习时不仅可以学习到基础的工作技能,真正接触了解社会,体会为人处事之道,为将来真正进入职场打下基础,而且还能“近水楼台先得月”,优先获得实习单位的正式工作机会。因为身在其中,必然先得知招聘信息;同时经过一段时间的实习,你必然较其他人更了解该单位需要什么样的工作技能,应聘时更能有的放矢;而且实习时给关键部门负责人所留下的印象都会对你有帮助。所以,想去什么单位工作,就努力争取去什么单位实习,这是很好的求职捷径。

面试的技巧

汪漪说:“求职成功有三步曲:写简历、面试、试用期,这三步的成功率呈金字塔样的三角形,分别处在角尖、腰线和底座位置。写得再好的简历如果对不上岗位的硬性条件,也是枉然;试用期合格转正率普遍超过90%,试用者只要没有明显失误和严重的品行问题,基本都能通过考核,因此求职步骤中最应下工夫的是面试环节。”

面试成败基本取决于个人实力,但是掌握一定的面试技巧,尽可能避免发挥失常,争取超水平发挥,这对于应届毕业生的求职来说意义重大。

汪漪表示,因为时间有限,面试中对人的了解不可能十分充分,应聘者应充分利用“小概率”原理,在这一时段集中展示自己的亮点,这是取得面试成功的关键。汪漪举例解释了面试中的“小概率”原理:“在一次员工大会上,刚来的副总经理对着他管理的员工说:‘我上午看到你趴在桌子上睡觉;下午经过你的工位,你在看小说,遵循小概率原理,我判断你不是一个好员工。’”

那么遵循“小概率”原理,在面试中如何表现更能赢得用人单位的青睐呢?汪漪从三个方面为大家做了解答:

1.面试前要充分准备。

首先,面试前一定要做足功课,通过网络、熟悉的人脉关系等充分了解你所要应聘的单位和职位的相关信息,如企业发展历程、现状、愿景、组织架构、业务模式、未来规划、企业价值观、领导风格、员工满意度等。求职是一个双向选择的过程,面试前的准备既是为了更好地应对面试,也是对自己的选择负责。

其次,参加面试时要查好路线、算好时间,不要迟到。汪漪说:“有一次我组织无领导小组讨论,有一个女孩迟到了,其他人都早已按座签坐好,只等她了。她到了后,又跑去上厕所,让大家继续等她一个人。未等面试正式开始,她已经给大家留下了很不好的印象。”

2.面试中展现亮点,注意细节。

面试时要注意技巧与分寸,适度表露,充分展示自己工作态度、精神状态、性格特点、发展潜能、学习能力中的亮点,让面试官体察、感受你的价值。

面试时要做有心人,有眼力见儿,注意细节,但是也不要太过于相信一些网上宣传的“面经”,诸如进门拣碎纸片之类的,太过就会显得虚假、做作。

3.利用面试的边界机会,表现出自己的处事特点。

汪漪说:“面试并非是从正式坐下来一问一答的谈话开始的,面试之前或之后的表现显得更真实。”

文章来源: 中国网 发表评论>>
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